Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном учреждении,
заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад №15 «Сказка» в лице его представителя – директора
(заведующего) Петровой Елены Андреевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в
лице председателя первичной профсоюзной организации Панченко Марии
Леонидовны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между Главой Белоярского городского округа,
Муниципальным казенным учреждением Белоярского городского округа
«Управлением образования Белоярского городского округа», Белоярской
районной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2027 г., а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 2024 – 2027 год (три года) .
(ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
2

1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст Коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора
в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
3

2.1.6. Сообщать в письменной
форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026
г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это установлено
трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и
районной (городской) организацией Профсоюза.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного
комитета (по согласованию с профсоюзным комитетом в порядке, установленном
в Приложении № 1, №14).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи
с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для
поиска работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
4

2.1.13. Обеспечить получение
дополнительного профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников на текущий учебный год,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3
года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с
Порядком распределения средств от приносящей доход деятельности также
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
2.1.20. При получении работником дополнительного профессионального
образования с применением электронного обучения, дистанционных
образовательных технологий по направлению работодателя работник
освобождается на время получения дополнительного профессионального
образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (5 лет);
5

- лица, проработавшие в
учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.Работники обязуются:
2.4.1. В соответствии ст. ч.4 ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу
предъявлять документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа.
2.4.2. В соответствии с ч.3. ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу
предъявлять трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1.
ТК РФ), за исключением, если трудовой договор заключается впервые.
2.4.3. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
6

2.4.4. Соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 5).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (Приложение № 3 )
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию
с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
7

работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой
труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей педагогических работников продолжительности и оплачиваться в
полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие
менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом
Труда СССР от 30.04.1930г. No 169).
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
случаях и следующим категориям работников:
- в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим 3 и более детей в
возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять по их
желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14
лет.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
8

работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем
за две недели до его начала работник имеет преимущество в выборе новой даты
начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 2).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной
оценки условий труда. (Приложение №3)
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком
до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года (Приложение № 4).
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для
женщин, работающих в сельской местности, в связи со ст. 263.1 ТК РФ
предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более
36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.15. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам,
работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а
также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.16. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование
здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно
пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности
по основным общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 31.07.2020 г. N 373, - создавать группы
комбинированной направленности, в которых норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 5);
9

- графиком сменности,
составленным работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до работников не
позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (приложение №
11)
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных
настоящим коллективным договором:
- юбилейные даты 45 (каждые 5 лет) – 2 дня
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для
приема пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
своих кабинетах.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. No 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
предусматривая в них в том числе: свободный день (дни) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно
в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических
работников, свободные от обязательного присутствия в образовательных
организациях с целью использования их для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6).
10

Положение о комиссии по
стимулированию работников
образовательной организации.
Если в образовательной организации принято решение проводить аттестацию
на соответствие занимаемой должности работников, по должностям которых в
соответствии с действующим законодательством не предусмотрена обязательная
аттестация:
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с
действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на
соответствие занимаемой должности (Приложение № 10).
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит
представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных
комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному
договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет по согласованию с выборным
профсоюзным органом размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального
образования.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления
в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
11

4.1.4. Повышать оклады
(должностные оклады), ставки
заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате
труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением
на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского
типа): Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном
в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %.
Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда
оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в
которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
12

4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно
Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в
установленном порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом
организации, регулирующим условия и порядок организации наставничества в
организации (Приложение №12).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового
кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965
N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными
постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 No
820/39, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 No
КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании
частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР No 30, ВЦСПС No 39 от 29.12.1965 «О порядке
оплаты временного заместительства» при временном заместительстве
замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим
13

окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого
работника (без персональной надбавки), в том числе при возложении
обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в
окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию
указывать дату своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной
платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
14

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:
_18_ и _3_ числа.
Заработная плата переводится только на банковский счет работника. В
соответствии с ч.3.ст.136 ТК РФ работник должен сообщать об изменении
банковских реквизитов для перевода заработной платы за 15 календарных дней до
дня выплаты заработной платы.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
15

4.2.8. После истечения срока
действия квалификационной категории
по занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории
бывших республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем
в течение 5 лет с момента их присвоения. Педагогическим работникам гражданам Российской Федерации, имеющим первую или высшую
квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на
территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
16

платы по каждой педагогической
должности согласно перечню
должностей (Приложение № 7 ).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория (как по основному месту работы, так и по совместительству), при
условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно (Приложению № 13 ).
Педагогическим работникам по должности «советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»
производится повышение окладов за квалификационную категорию (при её
наличии), присвоенную этим педагогическим работникам по другим
педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 – 2026 г.г.,п. 3.5.5. Соглашения между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и
районной организацией Профсоюза).
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
17

силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по
уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев
после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии
с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 15__(п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
18

области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.,
Соглашения между администрацией муниципального образования, Управлением
(отделом) образования муниципального образования и районной организацией
Профсоюза).
4.2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по
результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.13. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих
в должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не
входящих в должностные обязанности по методической или наставнической
деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам по результатам аттестации на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» не образуют новые
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
19

4.2.14. Педагогическим работникам, принимающим участие в
муниципальном, региональном, федеральном этапах профессиональных
конкурсов, на период подготовки к участию в конкурсных мероприятиях
устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере не менее 10
% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые
устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в
Положении об оплате труда образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ
Минтруда России от 22.09.2021 №650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда.(ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
20

5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Национальному календарю профилактических
прививок» и «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям», утвержденным приказом Минздрава России от 06.12.2021 №1122н,
а также «Региональному календарю профилактических прививок Свердловской
области», утвержденному приказом Минздрава Свердловской области от
11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (с 1 апреля
2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава
России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3
года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со
статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 2, №3;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 3.
21

Устанавливать в Положении об
оплате труда конкретные размеры
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),
дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней, продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.09.2010г. № 777н. (Приложение № 8)
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н (Приложение № 9)
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет
микротравм, расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212
ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной
организации (уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
22

правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
Руководители образовательных и прочих организаций:
создают необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц
Профсоюзов по охране труда, в том числе:
обеспечивают правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счет средств организации;
предоставляют для выполнения возложенных на них функций необходимое
время в течение рабочего дня, продолжительность необходимого времени
определяется коллективным договором;
освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка
уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюзов по охране труда на период их
участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на
производстве и обучения на курсах по охране труда;
определяют в коллективных договорах порядок направления на обучение и
финансирования обучения уполномоченных по охране труда Профсоюзов за счет
средств работодателя;
разрабатывают положения, правила и инструкции по охране труда по
согласованию с профсоюзным комитетом;
уполномоченным (доверенным) лицам профессиональных союзов по охране
труда в соответствии с коллективным договором организации или локальным
нормативным актом производят доплату за исполнение ими общественных
обязанностей в области охраны труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий
труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году
и в работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
23

областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии
возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в
связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия
карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный»
без прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения с
работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные занятия в
дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и
т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений
к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
24

6.3.7. Оказывать бесплатную
юридическую помощь членам
Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе
для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства
связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20 (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, в размере 10 (до 30 процентов размера оклада
25

(должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда. (конкретные размеры
доплат устанавливаются в зависимости от количества членов профсоюза в
профсоюзной организации).
Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого
возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных
нормативных актов, а также подготовку и организацию социально значимых
мероприятий для работников образовательной организации, в размере до 30
процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по
охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы
первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для
участия в мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов, в день, установленный городским
(районным) отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам
– молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996
г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
26

7.2.4. Председатели первичных
профсоюзных организаций, члены
профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором
(указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный
орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
27

провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или
законных интересов работников в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников
– членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
28

деятельности, в т.ч. представлять
работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

29

30

31

32

33

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе) выплачивалась;
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда
педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал
пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
6.Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих
случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
7.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
8.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
9.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
10.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за
это время не уменьшилось количество учебных групп .
11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
администрации, за исключением полной ликвидации образовательного
учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию
с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.
13.Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической работы не зависимо от объема работы:
- учитель-дефектолог;
- учитель-логопед;
- музыкальный руководитель;
- педагог дополнительного образования;
- воспитатель;
- старший воспитатель;
- инструктор по физической культуре;
34

- педагог-психолог.
15.После использования длительного отпуска педагогический работник обязан
приступить к работе в оговоренный срок с нагрузкой, предшествующей отпуску.
16.Отзыв из длительного отпуска не допускается.

35

36

1.1.трудовые
обязанности, поощрять.
К
нарушителям
трудовой
дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания, согласно ст.192 ТК
РФ.
1.2.Настоящие ПВТР утверждаются администрацией с учётом решения общего
собрания работников ДОУ, согласно ст.190 ТК РФ.
1.3.При приёме на работу заведующий обязан ознакомить работника с настоящими
ПВТР под роспись.
1.4.ПВТР размещаются на сайте ДОУ
1. ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
2.1. Работники реализуют право на труд путём заключения трудового
договора /эффективного контракта/о работе в ДОУ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
передаётся работнику, другой хранится в ДОУ. Содержание трудового договора
должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нём любые условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством
РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
обязано предъявить администрации ДОУ следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1
настоящего кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учёта;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому
регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме , которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно –
правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
37

федеральными
законами
не допускаются
лица,
подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течении которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию;
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлением Правительства РФ.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется).
В следующей редакции ст. 66 Трудового Кодекса РФ.
«Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике ,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом,
иным федеральным законом информация».
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определённого трудовым договором.
2.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о
приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условия заключенного трудового договора.
2.7. На основании приказа о приёме на работу заведующий ДОУ обязан в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если
работа в организации является для работника основной.
2.8. При приёме на работу вновь поступившего работника заведующий ДОУ
обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией,
ПВТР, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,
проинструктировать его по правилам ТБ, санитарии, ПБ.
2.9. Трудовые книжки хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей
к ним хранятся как документы строгой отчётности.
2.10. Трудовая книжка заведующего ДОУ хранится в органах управления
образованием.

38

2.11. Администрация ДОУ не вправе требовать от работника выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий ТД могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.12. На каждого работника в ДОУ ведётся учёт, состоящий из копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний в работе в ДОУ, документов,
предъявляемых при приёме на работу.
2.13. Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения,
до достижения им возраста 75 лет.
2.14. О приёме на работу в ДОУ делается запись в книге учёта личного
состава.
2.15. Перевод на другую работу в учреждении по инициативе администрации
ДОУ, т.е. изменение трудовых функций или изменение существенных условий ТД
допускается только с письменного согласия работника.
2.16. В случае производственной необходимости администрация ДОУ имеет
право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную ТД
работу в том же ДОУ. Продолжительность перевода на другую работу для
замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря).
2.17. С письменного согласия работник может быть переведён на работу,
требующую более низкой квалификации.
2.18. При изменениях в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается, продолжая
работу в той же должности, по специальности, квалификации, изменение условий
труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной
форме не позднее чем за два месяца до их введения.
2.19. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом
заведующего ДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
2.20. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон ТД. Прекращение ТД может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.21. Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом
администрацию ДОУ в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения администрацией
заявления работника об увольнении.
2.22. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие
случаи), заведующий ДОУ обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении
работника.
2.23. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник,
39

которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в
заключении ТД.
2.24. Расторжение ТД по инициативе администрации ДОУ производится с
учётом мотивированного мнения представительного органа организации (профсоюз
ДОУ) за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.25. Прекращение ТД оформляется приказом заведующего ДОУ. С приказом
должен ознакомиться работник под роспись. Если работник отказывается
ознакомиться с приказом под роспись, на приказе производится соответствующая
запись при члене представительного органа ДОУ.
2.26. В день увольнения администрация ДОУ выдаёт работнику надлежаще
оформленную трудовую книжку в соответствии с формулировками действующего
трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт ФЗ, и производит с
увольняемым работником полный денежный расчёт. Днём увольнения считается
последний день работы в ДОУ.
2.27. При получении ТК в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения ТК и вкладышей к ним.
2.28. В случае, когда в день прекращения ТД выдать ТК невозможно в связи с
отсутствием работника или отказом от её получения, администрация ДОУ
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за ТК либо дать
согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления
администрация ДОУ освобождается от ответственности за задержку выдачи ТК.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ
3.1. Работник ДОУ имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение ТД в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной ТД, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объёме оплату труда не ниже размеров,
установленных правительством РФ для соответствующих профессиональноквалифицированных групп работников;
отдых,
гарантируемый
установленной
ФЗ
максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными ФЗ;
- получение квалификационной категории при условии успешного
прохождения аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность.
- участие в управлении ДОУ в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
40

возмещение
вреда, причинённого ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
ТК РФ, иными ФЗ;
- другие права, предусмотренные коллективным договором ДОУ.
3.2. Работник ДОУ обязан:
- добросовестно и в полном объёме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него ТД, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами;
- предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством РФ;
- соблюдать ПВТР ДОУ, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, учитывать индивидуальные
особенности детей и положение их семей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырьё, электроэнергию. Топливо и другие материальные ресурсы;
- использовать рабочее время для производительности труда, качественно и в
срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные
нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в
том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
проходить обучение безопасным приёмам и методам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приёмы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- информировать администрацию ДОУ о причинах невыхода на работу и иных
обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих
трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу ДОУ, соблюдать чистоту, воспитывать
бережное отношение к имуществу;
- представлять администрации ДОУ информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного
пенсионного страхования.
4. ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
4.1. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2. Обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья
воспитанников.
4.3. Соблюдать санитарные правила.
4.4. Подготовка группы воспитанников с раннего возраста до поступления в
школу.
41

4.5.
Строго
выполнять требования медицинского персонала ДОУ в
отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников. Своевременно
предоставлять объяснительные записки на имя заведующего по различным
несчастным случаям.
4.6. Устанавливать партнёрские взаимодействия с семьями детей по вопросам,
касающимся их воспитания и обучения. Своевременно предоставлять докладные
записки на родителей/законных представителей/, не соблюдающих права и
достоинства воспитанников согласно действующему законодательству.
4.7. Проведение родительских собраний, заседаний родительского комитета,
различных консультаций.
4.8. Отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих
сообщать медработнику /ежедневно/.
4.9.
Планировать
образовательную
деятельность,
информировать
администрацию ДОУ в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения
документации.
4.10. Подготовка к занятиям, изготовление пособий, подготовка различных
игр, использование в образовательной деятельности новых технологий и
технического оснащения.
4.11.
Обеспечивать
организацию
предметно
пространственной
образовательной среды в группе совместно с родителями /законными
представителями/.
4.12. Принимать участие в работе педагогического совета, общих собраниях
для родителей /законных представителей/, семинарах ДОУ.
4.13. Проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников,
по праздничному оформлению помещения ДОУ и групповых.
4.14. Организация летнего отдыха воспитанников в ДОУ с проведением
оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами.
4.15. Координировать работу младшего воспитателя, а также в рамках
образовательного процесса других работников.
4.16. Педагогический работник обязан уважать личность ребёнка, изучать его
индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать ему в
становлении и развитии личности.
4.17. Защищать права и интересы воспитанников перед всеми участниками
образовательных отношений ДОУ и другими инстанциями.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО ДОУ
5.1. Заведующий ДОУ имеет право:
- управлять ДОУ, персоналом в пределах полномочий, установленных
Уставом ДОУ;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать ТД с ними в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными ФЗ;
- вести коллективные договоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников ДОУ;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ДОУ и других работников; соблюдения ПВТР;
- открывать и закрывать счета в банках;
42

- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты;
5.2. Заведующий обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать
необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работнику работу, обусловленную ТД;
- вести учёт рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учёт сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утверждённым на год графиком;
- знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций
по ТБ, производственной санитарии и гигиене, правил ПБ;
- контролировать выполнение образовательной программы, рабочей
программы, реализацию педагогических экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ,
иными ФЗ, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном ФЗ.
6.2.Заведующий ДОУ несёт ответственность:
- за уровень квалификации работников ДОУ;
- реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями
ФГОС ДО;
- за качество образования дошкольников;
- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников
ДОУ во время образовательного процесса;
43

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин Устава ДОУ, ПВТР, иных локальных нормативных актов, распоряжений
органов управления образованием, должностных обязанностей - дисциплинарную
ответственность;
- за нарушение правил ПБ, ОТ, санитарно - гигиенических правил
организации
образовательного
процесса
заведующий
привлекается
к
административной ответственности;
- за причинение ДОУ ущерба в связи с исполнением или неисполнением своих
должностных обязанностей заведующий несёт материальную ответственность в
порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
7. РЕЖИМ РАБОТЫ
7.1. Рабочее время работников ДОУ определяется настоящими ПВТР, а также
расписанием занятий, должностными обязанностями, ТД, графиком работы.
7.2. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для
воспитателя (включая старшего воспитателя) определяется из расчёта 36 часов в
неделю.
7.3. Учебная нагрузка педагогического работника ДОУ оговаривается в ТД.
7.4. Режим работы руководителя образовательной организации определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный
период. График утверждается руководителем образовательной организации.
7.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника образовательной
организации определяется от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных нормативными правовыми актами Минобрнауки
России.
7.7. График работы утверждается заведующим ДОУ и предусматривает время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику
под роспись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до
введения в действие. Время приёма пищи для работников, не работающих с детьми
на группе, вычитается из основного утверждённого перерыва.
7.8. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4-х раз в год / 1раз
в квартал/.
7.9. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом
заведующему ДОУ, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика
другим работником.
7.10. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и
проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (законных
представителей) или родственников по письменному заявлению родителей
(законных представителей).
7.11. Администрация ДОУ может применять сверхурочные работы только в
исключительных случаях.
44

7.12. Учёт рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно информирует заведующего и предоставляет больничный лист в первый
день выхода на работу.
7.13. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным,
личное заявление работника, другие случаи, предусмотренные законодательством
РФ.
7.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.15. Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по приказу ( письменному) заведующего ДОУ.
7.16. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере
или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
7.17. Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни не
предоставляются сторожам (работа по графику).
7.18. Заведующий ДОУ привлекает педагогических работников к дежурству
по учреждению. График дежурств утверждается заведующим ДОУ.
7.19. В летнее время персонал ДОУ привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (косметический ремонт,
работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
7.20. В рабочее время работникам ДОУ запрещается:
- изменять установленный график и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей,
отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения
мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях и на территории, где находятся
воспитанники посторонних лиц без согласия заведующего ДОУ;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в
присутствии воспитанников;
- курить на территории и в помещениях ДОУ;
- есть семечки и жевать резинку;
- использовать сотовый телефон в исключительных случаях и только по
работе;
- делать замечания детям на повышенном голосе;
- общаться с работниками на повышенном голосе;
- находиться в неопрятном виде и с признаками болезни (ОРВИ и гриппа);
- вести беседы, связанные с некорректным обсуждением действий
администрации и других работников;
- разглашать производственные вопросы, связанные с управлением ДОУ и
образованием воспитанников;
45

- оглашать заработную плату и
выплаты
стимулирующего
характера
коллегам (информация конфиденциальна);
- сторожам и другим работникам строго запрещается пользоваться
персональными компьютерами и другой техникой без разрешения администрации;
- находиться в обуви опасной (высокий каблук, шлёпанцы) в воспитании и
обслуживании детей всем категориям профессии.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов
и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью:
42 календарных дня – заведующему, педагогическим работникам
28 календарных дней – заведующему хозяйством, служащим, рабочим
Дополнительные дни работникам к очередному оплачиваемому отпуску
предоставляются в
соответствии с коллективным договором, разработанным в
соответствии действующим законодательством РФ и СОУТ в ДОУ. См. Приложение
к КД № 2, № 3.
8.3. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией ДОУ с учётом обеспечения нормальной работой
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников (составляется график
очередных оплачиваемых отпусков за 2 недели до нового года).
8.4. В случаях, установленных действующим законодательством РФ,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён, перенесён на другой срок,
разделён на части.
8.5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
8.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
9.1. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
9.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются администрацией ДОУ на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма
выполняемой работы.
9.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях РФ.
9.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 18 и 3 числа.
9.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
46

10.1.
За
добросовестное, высокопрофессиональное
выполнение
трудовых обязанностей, достижения в обучении дошкольников, продолжительную и
образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения
работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой.
10.2. Поощрения объявляются приказом по ДОУ, доводятся до сведения
коллектива.
10.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы к награждению, присвоению почётных званий.
11.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА
НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
11.1. Работники обязаны подчиняться администрации ДОУ, выполнять её
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
11.2. Все работники ДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, ПВТР, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций,
положений, приказов администрации ДОУ, технических правил и т.п., работодатель
(заведующий) имеет право применять дисциплинарные взыскания в соответствии
ст.192,глава30 ТК РФ, ст.189,глава 29.:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ,
настоящими ПВТР не допускается.
11.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, определённых трудовым договором, уставом ДОУ или ПВТР, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания,
за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
11.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
11.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт администрацией ДОУ, который подписывается не менее, чем
двумя работниками – свидетелями такого отказа.
11.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
11.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
не выполнение им должностных, производственных обязанностей вызвано
47

независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
администрация ДОУ обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и
мотивах совершенного проступка.
11.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске.
11.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
11.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.

48

49

- возникновения у работника
непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников и с другими трудными жизненными ситуациями.
- рождения ребенка.
3.3. Конкретный размер материальной помощи работнику определяет
руководитель ДОУ (заведующий) по согласованию с выборным
представительным органом первичной профсоюзной организации в зависимости
от материального положения работника и сложившейся трудной жизненной
ситуации.
4. Заключительные положения
4.1. В случае предоставления работником заведомо ложных сведений о
наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи,
работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную ответственность
в соответствии с законодательством РФ.
4.2. Контроль за исполнением средств, направляемых на оказание
материальной помощи работникам, осуществляет первичная профсоюзная
организация.

50

51

52

Кухонный
рабочий

Пункт 60 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий

1 шт.

1 комплект

Нарукавники из полимерных
материалов;
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов;
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником;

до износа

6 пар

2 шт.
1.Младший
воспитатель

СанПиН 2.4.1.3049-13

Халаты светлых тонов

1 шт.

2.Помощник
воспитателя*

Пункт 8
Постановления
Минтруда России от
29.12.1997 г. №68,
Пункт 119, 171
приказа МТСЗ от
09.12.2014г. №997н

Фартук прорезиненный с
нагрудником

1 шт.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 шт.

1 шт.

Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Колпак или косынка для раздачи
пищи
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из

53

2 шт.

1 шт.

6 пар
полимерных материалов
12 пар
3.Дворник

Пункт 23 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

1 шт.

2 шт.

Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

1пара

6 пар
4.Уборщик
служебных
помещений

Пункт 171 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 шт.

1 шт.

Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

6 пар

12 пар
5.Кастелянша

Пункт 48 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий

6.Кладовщик

Пункт 49 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
54

1 шт.

1 комплект

1 шт.

механических воздействий

1 шт.

Перчатки с полимерным
покрытием
6 пар
7.Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Пункт 10 приказа
Костюм для защиты от общих
МЗСР РФ от 7.12.2010 производственных загрязнений
г. № 1078н
и механических воздействий
из хлопчатобумажных или
смешанных тканей;

1 компл.

Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником;
Сапоги резиновые или ботинки
кожаные на маслобензостойкой
подошве;
Перчатки резиновые;
Перчатки с полимерным
покрытием или рукавицы
комбинированные с
усилительными накладками;

2 шт.

1 пара

до износа
12 пар

8.Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Пункт 135 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 шт.

1 пара

Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или

6 пар

12 пар

Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

55

до износа
до износа

до износа
9.Сторож
Вахтер

Пункт 163 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 шт.

1 пара

Перчатки с полимерным
покрытием
12 пар
10.Грузчик

Пункт 21 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием

56

1 шт.

12 пар

57

4

Средства для
защиты кожи
при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения
и
повреждения
кожи)

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или воздействием
пониженных температур, ветра

100 мл

дворник

II. Очищающие средства
7

9

Мыло или
жидкие
моющие сред
ства в том
числе: для
мытья рук
для мытья
тела

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие
кремы, гели и
пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит, различные виды
производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)

Для всех работников образовательной
организации
(расположение в санузлах)

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию
зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10

Регенерирую
щие,

Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
58

100 мл

восстанавлив
ающие
кремы,
эмульсии

красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой
и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

59

60

определение необходимости повышения квалификации работников; повышение
эффективности и качества работы; выявление перспектив использования
потенциальных возможностей работников.
1.4. Основными принципами проведения аттестации являются
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное
отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении
аттестации.
1.5. Аттестацию не проходят следующие работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации,
в которой проводится аттестация;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом «д» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2. Функции, полномочия, состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям проводится на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой
организацией (далее – аттестационная комиссия).
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом
работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.4. Аттестационная комиссия также дает рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих
специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования
к квалификации» соответствующего раздела Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или)
профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим
опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности.
3. Порядок аттестации
3.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия
занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет.
3.2. Аттестация работников проводится в соответствии с распорядительным
актом работодателя.
61

3.3. Работодатель знакомит работников с распорядительным актом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график
проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня
проведения их аттестации по графику.
3.4. Для проведения аттестации на каждого работника работодатель вносит в
аттестационную комиссию организации представление.
3.5. В представлении содержатся сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или
направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального
образования по профилю деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных,
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.6. Работодатель знакомит работника с представлением под роспись не
позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при
первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также сведения о
прохождении им независимой оценки квалификации.
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт,
который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии
которых составлен акт.
3.7. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с
участием работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным,
если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов
аттестационной комиссии организации.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его
аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся
соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись
не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии организации
без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.
3.8. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление
работодателя, а также дополнительные сведения (в случае их представления
работником).
3.9. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
62

соответствует занимаемой должности
(указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.10. Решение принимается аттестационной комиссией организации в
отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством
голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на
заседании.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной
комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.11. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о
соответствии работника занимаемой должности, работник признается
соответствующим занимаемой должности.
3.12. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего
на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после
подведения итогов голосования.
3.13. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
4. Оформление результатов аттестации
4.1. Результаты аттестации работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который
хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными
самими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в
случае их наличия), у работодателя.
4.2. На работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со
дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени,
отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате
заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о
принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель
знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих
дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле

63

64

1.1 ст
3 ст

Делопроизводитель
Заведующий
хозяйством
Кастелянша
Кладовщик
Медицинская
сестра диетическая
Повар

41 ч 15
мин
36 ч

Брусницына
Евгения Васильевна
Шкурина
Елена
Александровна
Елькина
Татьяна Анатольевна
Марина Анатольевна
Исламова
Ольга Сергеевна
Костоусова
Татьяна Анатольевна

по
графику
8.00 – 17.00

Колпакова
Елена Владимировна

8.00 – 16.12

18 ч

Рыжкова
Наталья Николаевна

7.30 – 8.36
11.00 – 13.30

36 ч.

Брусницына
Татьяна Николаевна
Мельчакова
Валентина
Николаевна
Кочнева
Людмила
Анатольевна
Брусницына
Татьяна
Александровна

1 смена
6.00 – 9.00
2 смена
6.00- 16.12

Кадырова
Ильсияр Адиповна
Вавилова
Светлана
Михайловна
Пугачева
Ирина Анатольевна
Беляева
Татьяна Павловна

Рабочие дни
17.40– 5.40
выходные и
праздничные
дни
17.40– 17.40

0.5 ст
Совмещение
профессий
(0,5 ст.)

18 ч

(0,5 ст.)
внутреннее
совместительство
(0,5 ст.)
Совмещение
профессий
(0,5 ст.)
внешний
совместитель
(2 ст.)

18 ч.

18 ч

(1ст.)
совмещение
профессий
(1ст.)

36 ч

Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды (белья)
Уборщик
служебных
помещений
Сторож

(1 ст.)

36 ч

(0,5 ст)
совмещение
профессий
(3 ст)

36 ч

Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования

(0,25 ст)
внешний
совместитель

9ч

Рабочий
комплексному
обслуживанию
ремонту здания

(0,5 ст)
внешний
совместитель

20 ч.

Кухонный работник
Уборщик
территории

по
и

Брусницын
Анатолий
Николаевич

65

13.12 –
15.00

8.00 – 11.36
12.00 –
13.00

на
рабочем
месте

7.00 – 11.55
15.30 – 17.47
8.00 – 16.12

2 раза в
неделю
+
экстренные
случаи
3 раза в
неделю
+
экстренные
случаи

12.00 –
13.00

66

эффективной среды в образовательной организации, способствующей
непрерывному профессиональному росту и самоопределению, личностному и
социальному развитию педагогических работников, самореализации и
закреплению молодых/начинающих специалистов в педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
увеличение числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том
числе молодых/начинающих педагогов;
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления
педагогической деятельности конкретной образовательной организации,
ознакомление с традициями и укладом школьной жизни, а также в преодолении
профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных
обязанностей;
формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество;
содействие в выработке навыков профессионального поведения
наставляемых, соответствующего профессионально-этическим принципам, а
также требованиям, установленным законодательством;
знакомство наставляемых с эффективными формами и методами
индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными на развитие их
способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них
должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя
образовательной организации «Об утверждении положения о системе
наставничества педагогических работников в образовательной организации».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного
согласия приказом руководителя образовательной организации.
3.3. За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее
выполнения устанавливается доплата, которая в обязательном порядке
указывается в трудовом договоре с работником. Размер доплаты определяется в
соответствии с Положением об оплате труда образовательной организации.
3.4. Педагогический работник может быть назначен наставником двум и
более наставляемым. В этом случае доплата за наставничество устанавливается не
более чем в двойном размере.
3.5. Продолжительность рабочего времени, необходимого педагогу для
выполнения работы по наставничеству, определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических
работников образовательной организации с их согласия;
знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела
наставляемого или получать другую информацию о лице, в отношении которого
осуществляется наставничество;
осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной
67

проверки выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации,
региональными и локальными нормативными правовыми актами образовательной
организации при осуществлении наставнической деятельности;
находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательной
организации, осуществляющими работу с наставляемым;
осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в
общественную жизнь коллектива, содействовать расширению общекультурного и
профессионального кругозора, в том числе и на личном примере;
создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в
педагогическом процессе через привлечение к инновационной деятельности;
содействовать укреплению и повышению уровня престижности
преподавательской деятельности, организуя участие в мероприятиях для
молодых/начинающих педагогов различных уровней (профессиональные
конкурсы, конференции, форумы и др.);
участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической
деятельностью наставляемого, вносить предложения о его поощрении или
применении мер дисциплинарного воздействия;
рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и
федеральных конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое
сопровождение.
5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
систематически повышать свой профессиональный уровень;
обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с
должностными обязанностями, профессиональной деятельностью.
5.2. Обязанности наставляемого:
изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 года No 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иные федеральные, региональные,
муниципальные и локальные нормативные правовые акты, регулирующие
образовательную деятельность, деятельность в сфере наставничества
педагогических работников;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной
организации;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные
направления профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы
в образовательной организации;
выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению
должностных, профессиональных обязанностей;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и
способы качественного исполнения должностных обязанностей;
устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные
затруднения;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и
учебе;
68

учиться у наставника передовым,
инновационным методам и формам
работы, правильно строить свои взаимоотношения с ним.
6. Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в отношении
которых осуществляется наставничество.
6.1. Формирование наставнических пар осуществляется по основным
критериям:
профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт
наставника должны соответствовать запросам наставляемого или наставляемых;
у наставнической пары должен сложиться взаимный интерес и симпатия,
позволяющие в будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы
наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе пары наставников и
педагогов,
в отношении которых осуществляется наставничество, утверждаются
приказом руководителя образовательной организации.
7. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения
руководителем образовательной организации и действует бессрочно.

69

70

Тренерпреподаватель

Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, секции, спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы по основной
должности)

Учитель, преподаватель Старший тренер-преподаватель;
(при выполнении учебной тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы по физической
культуре);
инструктор по
физической культуре;
педагог дополнительного
образования (при
совпадении профиля
кружка, секции,
спортивной секции,
направления
дополнительной работы и
профиля работы)
Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Старший педагог
дополнительного
образования

Педагог дополнительного образования

Педагог
дополнительного
образования

Старший педагог дополнительного образования

Старший
инструктор-методист

Инструктор-методист

Инструкторметодист

Старший инструктор-методист

Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)

Учитель (ведущий
занятия с обучающимися

Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
71

по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель
(ведущий занятия
с обучающимися по
курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель
физического воспитания

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)

Учитель,
преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской)
работы по физической
культуре

Руководитель физического воспитания

Мастер
производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель (при
выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей
с профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования
(по аналогичному профилю)

Учитель (трудовое Мастер производственного обучения;
обучение, технология)
инструктор по труду
преподаватель
(при выполнении учебной
(преподавательской)
работы, совпадающей с
профилем работы
мастера
производственного
обучения);
старший педагог
дополнительного
образования, педагог
дополнительного
образования (при
совпадении профиля
кружка, направления
72

работы профилю работы
мастера
производственного
обучения)
Учитель,
преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской)
работы по учебным
предметам
(образовательным
программам) в области
искусств)

Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
организации
(преподавательской) работы по учебным предметам
дополнительного
(образовательным программам) в области искусств)
образования (детская
музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации

Учитель
общеобразовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
образовательной организации

Учительдефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

73

74

75

по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей профессиональных образовательных организаций - путем
деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
данной образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать
для проведения учебных занятий с обучающимися, воспитанниками, студентами
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный
срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением
почасовой оплаты труда.

76

77